在企业提出要求的基础上,由具有丰富经营管理知识和经验的专家，深入到企业现场，并且和企业管理人员密切结合，应用科学的方法，找出企业存在的主要问题，进行定量或确有论据的定性分析，查出存在问题的原因，提出切实可行的改善方案，进而协助进行实施，使企业的运行机制得到改善，最终提高企业的管理水平和经济效益。
◆ 使企业专注核心竞争力
◆ 提高企业管理水平和运行效率
◆ 提升企业风险控制能力
◆ 使员工的核心专长与技能有效地为企业服务
◆ 为企业构建公平而富有竞争力的激励机制
◆ 为企业可持续发展提供强大的智力支持
● 人力资源管理战略制订
● 流程再造
● 组织体系优化设计
● 岗位体系优化设计
● 素质模型与测评、任职资格体系建设
● 薪酬体系优化设计
● 绩效管理体系优化设计
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